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職場(chǎng)中，如果可以得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)與培養(yǎng)，那么你的職場(chǎng)道路一定會(huì)非常的順暢，領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)你會(huì)告訴你嗎？有些人不知道領(lǐng)導(dǎo)什么時(shí)候會(huì)培養(yǎng)自己，這也說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)你的時(shí)候，不會(huì)告訴你，而是會(huì)通過(guò)一些方法去暗示你，真正培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)這樣暗示！趕快來(lái)看看吧，不要傻傻的不清楚。

“年輕人好好干，我對(duì)你的期待很高！”、“我很看重你，以后這個(gè)位置就是你的?！痹诼殘?chǎng)上這兩句話相信大家耳熟能詳，很多時(shí)候都是領(lǐng)導(dǎo)忽悠你拼命干活的套路，有一定職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的朋友都不會(huì)相信。

但是有些時(shí)候也不排除領(lǐng)導(dǎo)是真心想重用你、培養(yǎng)你，雖然這個(gè)幾率比較少，如果你不懂得判斷，就會(huì)錯(cuò)失這個(gè)大好的機(jī)會(huì)。而且領(lǐng)導(dǎo)通常想要培養(yǎng)一個(gè)人的時(shí)候，不會(huì)直白的告訴他，而是會(huì)通過(guò)一些暗示，看看對(duì)方是否真的值得自自己培養(yǎng)。

領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間的溝通，正常情況下是不太多的，尤其是非正式的溝通，但是你發(fā)現(xiàn)和你溝通的品質(zhì)明顯的開(kāi)始增多，這本身就是對(duì)你的一種重視和關(guān)懷，也就是在刻意的給你提升的機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)用這種方式培養(yǎng)下屬，可見(jiàn)其良苦用心。

而且在和你溝通工作的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始替你總結(jié)工作，這本身就是對(duì)你的一個(gè)重點(diǎn)照顧，這個(gè)照顧可不是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)做的，那是對(duì)你的器重，那是在刻意的重點(diǎn)訓(xùn)練和培養(yǎng)你，如果不明白領(lǐng)導(dǎo)的心思，這樣的機(jī)會(huì)，可是會(huì)讓你錯(cuò)過(guò)的。

另外，在公司里如果領(lǐng)導(dǎo)幫你把潛規(guī)則搞清楚。是給你鋪路的，所以領(lǐng)導(dǎo)如果故意的給你透露出一些不讓你做的事，也就是要規(guī)避的一些忌諱，要遵守的一些潛規(guī)則，就是給你指明了一個(gè)方向，不讓你走歪路。

假如說(shuō)你要想晉升主管，就必須向哪幾個(gè)人尋求幫助。他說(shuō)尋求幫助，實(shí)際上就已經(jīng)告訴你了該如何做，你不付出行動(dòng)，那就是你的問(wèn)題了。在這種情侶下再看不懂領(lǐng)導(dǎo)的暗示，那么領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你也會(huì)很失望，不會(huì)再繼續(xù)培養(yǎng)你了。

其實(shí)，如果上面的幾種暗示很難發(fā)現(xiàn)的話，那么帶你去各種飯局，也說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)要培養(yǎng)你。領(lǐng)導(dǎo)要重用一個(gè)人，往往會(huì)帶他出席一些飯局、會(huì)議、聚會(huì)等重要場(chǎng)合。

對(duì)此，你一定要打起十二倍精神，處處既要小心謹(jǐn)慎，更要從容大方，千萬(wàn)不要縮頭縮腦、沒(méi)有自信。領(lǐng)導(dǎo)可不希望自己帶出去的人表現(xiàn)卑賤、丟人現(xiàn)眼，這是鍛煉和考驗(yàn)?zāi)銋?。?duì)此，你一定要證明你是上得了臺(tái)面的人。

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