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​​語言有著神奇的魔力，它可以將兩顆心變得更親密，也可以使兩個人的關系變得從此勢不兩立，針對這一點尤其是在職場里，因為有些話出口影響的不僅僅是個人心情，還有可能是自己是事業(yè)前途問題，俗話說：禍從口出說者無心聽者有意，到時候無心言語，讓自己啞巴吃黃連的可能性，所以說這幾句話就一定要注意，爛到肚子里也不能說出口。

一、大談自己對領導的不良意見

這點是重點中的要點，因為身在職場的我們都難免遭受上司的批評指責，有可能是無心之過，甚至有可能是背黑鍋所受牽連，委屈的要命，于是找人傾訴吐槽心中是郁悶和不滿是常態(tài)心理，更是很多人都會做，也常做的事情，但這樣的行為記得一定要停止，你可能有真本事，根本不怕失業(yè)，但這樣的背后發(fā)泄言行，傳到老板耳朵中時一定是面目全非，不知道變更了多少個版本，怎么可能還對你沒意見。

而且這樣毫無意義，高管或者會有對人不對事的可能性，而一個老總，他最關注的只有最大化的效益，不會刻意針對某個人，只能證明在過程中，你確實存在了疏漏，他才會大發(fā)雷霆，他不會有興趣知道來龍去脈，只要的是最后的結果和數(shù)據(jù)，這樣的負面情緒，一方面會讓老板加重對你的反感，即便傳言不變味道，直白的讓他知道你的行為，也會從今開始對你有所保留不再信任，因為這樣的行為擔不起重任，不會放心把關鍵職位交給你。

二、不要點評自己的老板或者領導

不管是你的老板還是直屬上司，都千萬不要私下妄加評論，不管是為人處世的行為，還是日常的穿衣打扮，很多時候辦公室都會有這么一種現(xiàn)象，那就是給主管領導取各種外號，八卦他們的私生活和日常行為，記得不要去直接參與，甚至添油加醋，因為沒有不透風的墻，這些話對方遲早都聽到耳朵里。而即便他不戳穿，心中也會有數(shù)，試問誰會去舉薦一個不夠尊重自己的下屬?既顯得平日八卦，又對工作前途有影響，所以這個行為一定要戒。

三、探討同事隱私

我們都會知道，辦公室始終是個競爭壓力很大的地方，有時候閑來聊天不過是釋放壓力的一種方式，再加上人骨子里，其實都多少存在著一些八卦和好奇心理，于是在一起說話的時候難免提及身邊其她同事的私生活問題，很容易抱著一顆求知心去打聽，去偵查消息，然后得出一些自以為正確的結論四處討論，沒有什么話能避開當時人的耳朵，只是時間早晚的問題，但這個過程中，當事人恨你，旁觀者也不會真的信任你，因為你可以這樣說這個人，也能加倍的說自己。

四、目中無人即便是上司也不放在眼里，眼語言還會刻意打壓同事

仿佛西游記中孫悟空的角色位置，其實就是員工職場大忌，即便你有通天的真本事，也要有所收斂和該有的鋒芒自斂問題，太過招搖憑借自己的能力去無視上司，甚至欺負打壓自己的同事，這都會影響你未來的升遷機會，領導甄選主管會根據(jù)綜合水準，而非單一的就技術能力，一個不能協(xié)調(diào)上下關系的人，如何擔當重任。

五、自己的私生活不能說

職場是用來發(fā)展的空間，不是來交朋友的場所，千萬不要試圖在這個圈子里閑來無事發(fā)展一段友誼關系，不要一進公司就和任何人熟悉的太快，不要迅速的給對方貼上或友善或卑鄙的標簽，更不要以為話題剛開始有些一致，共同點頗多，就斷言說是相見恨晚的良伴知音。如果你有交際能力，在團隊中保持良好關系是你的本事，但距離的把握是關系，千萬不能真的把對方當親人或朋友對待。

除了不能八卦別人的隱私，也不要講述自己的秘密，作為示好的一種主動交心方式，你要懂得，從出口那一刻起，你的故事是秘密還是公開新聞，決定權力已經(jīng)就不在于你，當你被人背后議論的時候，心中的憤恨難平，一方面沒辦法解決，另一方面無意識自己樹敵，實在是百害無一利。

每個人都需要在職場上和團隊中所有成員保持良好的關系，但你需要記住的是，同事只是同事，不是朋友。所以你的私生活一定不要給同事說。你要知道很有可能你前一秒給他說了，下一秒就會傳到其他同事的耳中。你將你的私生活說出來后，還有可能拿你的私生活當笑料。

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