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在職場(chǎng)中，能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡和欣賞，會(huì)讓你的職場(chǎng)生涯更加順暢，那領(lǐng)導(dǎo)最喜歡什么樣的員工呢?下面來(lái)為你介紹領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的9種員工，看你在其中嗎。

1、有時(shí)間觀念的員工

沒(méi)有任何領(lǐng)導(dǎo)喜歡隨意遲到早退的員工，沒(méi)有任何領(lǐng)導(dǎo)喜歡動(dòng)不動(dòng)就請(qǐng)假撂挑子的員工。遲到早退不用討論，那是職場(chǎng)基本規(guī)則，每個(gè)人都必須遵守。請(qǐng)假這事可以說(shuō)兩句，其實(shí)只要你在關(guān)鍵時(shí)刻能頂住，不掉鏈子，在工作不忙的時(shí)候，你請(qǐng)假處理點(diǎn)私事，領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)也是人嘛，也懂投桃報(bào)李。但是如果你關(guān)鍵時(shí)刻總是撂挑子，就別怪領(lǐng)導(dǎo)在你真有事請(qǐng)假時(shí)故意刁難哦。

2、忠誠(chéng)的員工

有時(shí)候忠誠(chéng)比能力更加重要，領(lǐng)導(dǎo)一般都喜歡對(duì)自己忠誠(chéng)的下屬。忠誠(chéng)同時(shí)也意味著下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重和仰慕，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能力，人品都不行，那么也不會(huì)受到下屬的擁戴。自古以來(lái)，那些始終忠誠(chéng)于領(lǐng)導(dǎo)的人，都得到了提拔和晉升。相比，那些能力強(qiáng)卻不聽(tīng)話的人，往往最后下場(chǎng)死的很慘。領(lǐng)導(dǎo)最厭惡的就是背叛，最不喜歡見(jiàn)異思遷的人。

3、有真才實(shí)學(xué)的員工

這種人無(wú)論在哪個(gè)地方哪個(gè)單位都是比較吃香的，無(wú)論誰(shuí)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，你總要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，領(lǐng)導(dǎo)才能得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。這種人領(lǐng)導(dǎo)不得不用，直接牽扯到自身利益。

4、把公司的利益放在第一位的員工

公司是一個(gè)集體，需要凝聚力更需要忠心的員工。一般員工和公司之間屬于利益關(guān)系，所以很少有員工真的愿意為公司擔(dān)責(zé)。但是領(lǐng)導(dǎo)就是喜歡那些把公司的利益放在第一位，隨時(shí)準(zhǔn)備沖上去，為公司獻(xiàn)身的員工。所謂物以稀為貴，在當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境下，已經(jīng)很少有這樣的員工，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)跟員工的關(guān)系總是傾向于對(duì)立面，所以如果你想得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，就要一切都以公司利益為主，主動(dòng)奉獻(xiàn)。

5、工作態(tài)度好的員工

一個(gè)人的工作態(tài)度，在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)是很重要的。所以我們作為下屬，先不管工作能力怎么樣，一定要有一個(gè)良好的工作態(tài)度。只要具備這一點(diǎn)，即使能力差一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)說(shuō)你什么，最多說(shuō)你悟性差一點(diǎn)，多磨練磨練就好了。自然也就愿意去教你，去培養(yǎng)你，那么你加薪升職的機(jī)會(huì)就來(lái)了。

6、樂(lè)于分享的員工

有了分享，才有了通透、有了溫暖感、有了坦誠(chéng)，從而信任也就產(chǎn)生了。團(tuán)隊(duì)成員之間彼此信任了，從而形成一種長(zhǎng)期的正能量。其實(shí)，分享越多得到的越多，進(jìn)步也越快。同時(shí)，從團(tuán)隊(duì)成員自信、成長(zhǎng)和感激的眼神中，你能夠看到自己的價(jià)值，從而更加樂(lè)觀和淡定。

7、能力強(qiáng)的員工

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)同樣是很激烈的，如果你能力差，在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，自然就會(huì)處于劣勢(shì)。想要獲得更高層級(jí)的職位，可能性不大。即使通過(guò)各種關(guān)系，爬到了某個(gè)位置，也是坐不穩(wěn)的。因?yàn)榈虏慌湮唬粫?huì)有人臣服你的。所以說(shuō)，提升自己的能力是至觀重要的!只要你工作能力強(qiáng)，有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，無(wú)論走到哪里，都會(huì)有飯吃，根本不愁找不到工作。只要能力達(dá)到一定水平，到時(shí)候，工作自然會(huì)來(lái)找你，很多企業(yè)會(huì)主動(dòng)向你伸出橄欖枝。

8、比較積極的員工

其實(shí)，工作的精神狀態(tài)很重要，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，不管在哪個(gè)公司，都會(huì)有那種整天埋怨公司的員工。他們做事情不一定最積極，但是可能埋怨最積極。每個(gè)公司總有不太如意的地方，可是我們還是先做好自己的工作，而不是一直在擴(kuò)散負(fù)面的情緒，這樣子會(huì)影響很不好。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，他希望看到下屬積極處理工作，而不是將工作時(shí)間花在埋怨公司上面。

9、執(zhí)行力強(qiáng)的員工

執(zhí)行力，就是令行禁止，說(shuō)干就干別BB。要想突破自己，通過(guò)普通的日常工作是很難做到的，一定是讓你感到困難的工作才會(huì)提升你的能力。你是這樣，領(lǐng)導(dǎo)也是這樣。不斷接受挑戰(zhàn)，不斷攀登高峰，是成長(zhǎng)的不二法門(mén)。可惜，有的員工在接受困難任務(wù)時(shí)的第一反應(yīng)就是BB，找各種理由來(lái)質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)的決定，打亂領(lǐng)導(dǎo)的安排。你要清楚，你的任務(wù)不是決定這個(gè)事情做不做，而是這個(gè)事情怎么做。執(zhí)行力，就是你的職場(chǎng)生命力。

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