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對于初入職場的新人們，一定要養(yǎng)成良好的行為模式，有很多畢業(yè)生為了就業(yè)而焦頭爛額時，也有一部分幸運兒成功進入了職場，這時新人就要以全身心的投入快速適應職場環(huán)境，新人們要面臨著周圍人的觀察與評判，我們要有過強的素質和能力，職場新人需了解的那些職場禁忌，我們一定要提前了解。

職場新人禁忌一逆反心理：

有些人總愛與別人抬杠，以說明自己標新立異，對任何一件事情，不管是非曲直，你說好，我就認為壞；你說對，我就說它錯，使別人對自己產生反感。當我們有好意見時說出來是好的，但是也不要急于去否決其他人的建議，覺得自己的建議就是完美的，其他人也是很努力才想出來的。不喜歡對方也不要表現的太明顯。

職場新人禁忌二作戲心理：

有的人把交朋友當作逢場作戲，朝秦暮楚，見異思遷，處處應付，愛吹牛，愛說漂亮話，與某人見過一面，就會說與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章，因而沒有感情深厚的朋友。

職場新人禁忌三貪財心理：

有的人認為交朋友的目的就是為了“互相利用”，見到對自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往，而且常是“過河拆橋”。這種貪圖財利，沾別人光的不良心理，會使自己的人格受到損害。

職場新人禁忌四冷漠心理：

有些人對各種事情只要與己無關，就冷漠看待，不聞不問，或者錯誤地認為言語尖刻、態(tài)度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。

職場新人禁忌五自卑心理：

有些人容易產生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會磨損人的獨特個性。

職場新人禁忌六怯懦心理：

主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人，由于怯懦，在社交中即使自己認為正確的事，經過深思熟慮之后，卻不敢表達出來。這種心理別人也能觀察出來，結果對自己產生看法，不愿成為好朋友。

職場新人禁忌七猜疑心理：

有些人在社交中或是托朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對方，無端猜疑，捕風捉影，說三道四，如有些人托朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時說了些什么，結果影響了朋友之間的關系。

不難說新人剛進入職場，都要面臨著生活壓力和工作壓力，但是也一定要注意提高自己的情商，但同時一定要保持自我，如果你在職場中的左右逢源卻忽略了原來的自己，那同樣是不受人待見的，我們要記得害人之心不可有，但防人之心不可無，職場本就是一個復雜的社會，不懂得自保就會被隨時淘汰，自己有能力但不要急于表現自己，因為你所做的一切都會有人看到，所以，致所有的職場新人都有一個美好的前程！

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