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生活中有多少人在上班時(shí)可以談笑風(fēng)生，而回到家卻疲憊寡言，平時(shí)聚會應(yīng)酬時(shí)也是笑容滿面，應(yīng)對自如，面對親友時(shí)卻麻木冷淡，這種上班下班時(shí)間判若兩種狀態(tài)的人的癥狀，就被稱為“下班沉默癥”，患上這種癥狀的人群對正常的情感交流避之不及，甚至拒絕親友的撫慰，容易進(jìn)入交際怪圈，形成嚴(yán)重的心理問題，甚至引發(fā)身體疾病，這類人群正以擴(kuò)大之勢在中青年白領(lǐng)中蔓延，那么下班沉默癥影響正常社交如何改善？

下班沉默癥看似問題不大，但時(shí)間久了是會引發(fā)心理疾病的，可能會形成逃避情感交流的慣性，破壞必要的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)而導(dǎo)致出現(xiàn)抑郁癥等嚴(yán)重的心理問題。

下班沉默癥影響正常社交如何改善？

首先你要意識到自己回家就保持沉默是一種負(fù)面的情緒，要重新思考自己每日在外面辛苦打拼的終極目的是什么。然后，有意識地去和家人溝通。如果真的感覺特別累，可以進(jìn)門就說‘今天真是太累了，現(xiàn)在一句話都不想說。讓我先進(jìn)屋緩一緩啊?！m然只是簡單的一句話卻能讓沉默變得不消極，也容易讓家人理解、體諒自己的心情。此外，每天進(jìn)家門之前最好學(xué)會深呼吸，給自己一點(diǎn)時(shí)間轉(zhuǎn)換好自己的角色。

現(xiàn)在很多人都在“消極休息”而不是“積極休息”。一個(gè)人盯著電視看到深夜，或者守著電腦一個(gè)人打游戲、發(fā)微薄都是“消極休息”。從心理學(xué)角度說，一個(gè)人想要和諧幸福，不管多么困難都要回到現(xiàn)實(shí)中來解決自己的問題。想要克服“下班沉默癥”學(xué)會“積極休息”很重要。散步、運(yùn)動、深呼吸、瑜伽等方式能釋放軀體的緊張，是積極的休息方式。而且，這種運(yùn)動最好和家人一起進(jìn)行，這樣效果會更好。

努力關(guān)注生活細(xì)節(jié)，尋找生活樂趣。重視情感交流，主動與親友溝通，跳出交際怪圈。主動改變不良生活方式，選擇對自己真正有效的解壓方法。對于工作勞累而“下班沉默”的人，親友應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間適當(dāng)介入，不要在其煩躁或疲勞時(shí)強(qiáng)制交流。

要善于發(fā)現(xiàn)生活的樂趣，調(diào)整好自己的心態(tài)，尤其是不要把工作上的不良情緒帶到家庭生活中來，努力關(guān)注生活細(xì)節(jié)，尋找發(fā)現(xiàn)更多的人生趣味；同時(shí)，親友要重視日常的關(guān)懷，學(xué)會傾聽，認(rèn)真體會對方感受，給重壓下的對方更多理解和關(guān)懷。用人單位應(yīng)提高對人性化管理的重視，對單位員工給予工作和生活同樣的重視。給員工更多的休息放松時(shí)間，或者向西方很多國家那樣，組織一些讓員工及其親友共同參與的活動或聚會，促進(jìn)情感交流。

職場心理:下班沉默癥或成嚴(yán)重心理??？">

要主動跳出交際怪圈，多與親友溝通，通過交流獲得正能量，提升生活感悟，降低生活壓力。畢竟和家人、朋友的交流，是補(bǔ)充情感資源最有效的方法；

用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人性化管理，多讓員工感受到家人般的溫馨，創(chuàng)造更多的機(jī)會提升員工的集體認(rèn)同感，員工的歸屬感增強(qiáng)了自然而然會提高工作的積極性主動性，為用人單位創(chuàng)造更多的價(jià)值；

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