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現(xiàn)在很多90后，95后已經(jīng)步入職場(chǎng)了，但是不少人對(duì)90后95后的概念是不靠譜，經(jīng)常一言不合就辭職，的確有很多這樣的現(xiàn)象發(fā)生，90后95后一言不合就辭職其實(shí)算是一個(gè)普遍現(xiàn)象了，這種情況是有很多原因的，遇到困難就辭職是由于90后95后的生長(zhǎng)環(huán)境有很大關(guān)系的，但是很多情況并不是因?yàn)椴荒艹钥嘣斐傻模?/p>

在很多前輩也就是70后80后來看，得一些觀點(diǎn)

辭職＝逃避

跳槽＝選擇困難

90后＝不能吃苦

但是，難道在一份工作中拿著低微的薪酬、熬著艱苦的環(huán)境、應(yīng)付著很無趣的人并且對(duì)你以后的成長(zhǎng)沒有任何幫助就叫做不逃避和能吃苦嗎？

現(xiàn)在很多企業(yè)中的問題

很多老板現(xiàn)在是富二代，在這個(gè)國(guó)家鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的形式下，有點(diǎn)沖動(dòng)家里那點(diǎn)錢就出來創(chuàng)業(yè)了，但是只是有創(chuàng)意但是沒有行動(dòng)是不行的，很多老板都是那種不是很靠譜的老板，跟著這種人是沒前途的！

還有一種混日子的總監(jiān)，就是一個(gè)靠關(guān)系或者靠著以前幸運(yùn)的經(jīng)驗(yàn)成為了小領(lǐng)導(dǎo)甚至是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，但是在沒有能夠服眾的理由就是不相信年輕人，不愿意加入新的元素，導(dǎo)致很多人離職！

還有一些年輕人通過公考成進(jìn)入了國(guó)企或者國(guó)家單位，過上了老年人生活，很沒有激情，讓你每天都過得很無聊，自然很多年輕人就沒有活力，待不住?。?/p>

以前的老板喜歡跟你談情懷，給你畫餅，讓你能夠安心為其工作，但是現(xiàn)在有些老板招聘的時(shí)候說的很好，結(jié)果真正工作的時(shí)候部門都不全，讓你干各種雜事，連情懷都不講，說難聽點(diǎn)是在欺騙！

90后愛辭職現(xiàn)在大部分有兩種聲音，一種多來自領(lǐng)導(dǎo)上司：“現(xiàn)在的年輕人太矯情，受到點(diǎn)挫折，就想辭職，別說吃苦耐勞的優(yōu)良傳統(tǒng)，一點(diǎn)責(zé)任感都沒有?！绷硪环N多來自我的朋友:“我感到自己在現(xiàn)有工作中并沒有多少實(shí)際獲取，瑣碎平庸，這不是當(dāng)初我期待的狀況?！?/p>

很多人將90后辭職的原因歸咎于理想氣、眼高手低有失偏頗，可能的確有一些是這樣的，但是更多存在的，是精明的經(jīng)濟(jì)理性化生物，他們做事會(huì)從經(jīng)濟(jì)角度權(quán)衡如何使自己利益最大化，他們恰恰最不相信口號(hào)、情懷，而更喜歡談現(xiàn)實(shí)。而精明的人，恰恰抵觸沒有前程的事業(yè)、效率低下甚至回報(bào)率低的任務(wù)，從這個(gè)角度而言，部分90后年輕人在崗位摸索一年半載選擇辭職，這一決定脫不開他們對(duì)自己人生的布局和實(shí)利的考量。

并且因?yàn)闀r(shí)代在發(fā)展，我們所面臨的生活環(huán)境以及生存環(huán)境都是不一樣的，所以年輕人的工作方式并不能完全否定，畢竟每個(gè)人都不傻，都會(huì)有自己的考量！

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