求職者如何克服心理障礙?當下社會壓力大,找工作中,總是會有一些微妙的心理存在,就好像就職時有心理障礙,在找工作的時候我們心理多少會有點障礙,對于普通的求職者,經(jīng)歷求職失敗,心理受到影響,對求職產(chǎn)生恐懼心理,這都屬于正常心理現(xiàn)象,那么該怎樣克服這種心理障礙呢?
急功近利的心理:
有些同學在擇業(yè)時過分看重地位,過分看重實惠,一心只想要進入大城市,大機關,去沿海發(fā)達地區(qū),到掙錢多,待遇好的單位,甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業(yè),寧可不要戶口,不服從分配,這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足,但從長遠發(fā)展看并非明智的選擇。
不輕易言敗
求職過程中,被用人單位拒絕是很正常的,其原因不勝枚舉,要么是你的學歷不夠,或者所學的專業(yè)不完全對口,要不就是受年齡,經(jīng)驗等其他因素所限,可以說,除非你是度身定制的專才,招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的的,關鍵是在求職過程中要樹立信心,不放棄任何一次可能成功的機會,要有一種不達目的誓不罷休的精神,正所謂精誠所至,金石為開,任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不舍,百折不撓的人才。
克服自卑心理
很多人在職場中有自卑心理,因為要與同事競爭,總覺得自己處于劣勢,但是你在求職中,一定要克服自卑心理,尤其是性別方面的自卑,要知道,任何的職位,都是希望收獲一個自信滿滿的人,不管你是男是女,你的自信會讓你更好的俘獲面試官的心,因此,克服自卑心理很重要。
亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處,關鍵是能以長補短,以勤補拙,列如有的人可能學歷不高,但卻具備他人所不及的口才,還有的人可能年齡偏大,與用人單位界定的年齡范圍相距甚遠,但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗,出色的管理才干,或許你的某些長處正式用人單位所渴求的,如果你能把自己的長處恰如其分的展現(xiàn)出來,就有可能贏得用人單位的青睞。
先期進入角色:
應聘前“未雨綢繆”,盡可能地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時,選擇適當?shù)臅r機主動出擊,或者對招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發(fā)展前景作一番展望;或者談一下,一旦被聘用,你有哪些能耐能為他們帶來效益等。
如果各位還是不能夠克服,那別忘了還有專業(yè)的心理老師幫助你解決!適當?shù)膸椭闶婢徯睦?,會讓你擁有一個直面生活的勇氣!
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