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1.你的工作適合自己?jiǎn)幔?/p>

工作不開(kāi)心，沒(méi)動(dòng)力，沒(méi)成就感；明明很努力，但在工作上還是做不出成績(jī)；羨慕別人的職業(yè)，但自己迫于現(xiàn)實(shí)，又不敢貿(mào)然換工作。

很多人在工作中都有過(guò)這些感受，覺(jué)得現(xiàn)在的工作不適合自己，可又不知道自己到底適合做什么。

特別是那些根據(jù)父母的建議選擇職業(yè)，或是隨大流選擇熱門(mén)行業(yè)的人。

我認(rèn)識(shí)一個(gè)在銀行工作的朋友，她大學(xué)畢業(yè)時(shí)很迷茫，不知道該干什么，像無(wú)頭蒼蠅一樣到處投簡(jiǎn)歷。

最后，她聽(tīng)從了父母的建議，靠他們的關(guān)系進(jìn)入了當(dāng)?shù)氐你y行工作。

過(guò)了三年，用她的話來(lái)說(shuō)：“這是我人生最黑暗的一段時(shí)期。”

我現(xiàn)在還記得，她每天下班后都找我喝酒哭訴：“工作老是出錯(cuò)，今天又被領(lǐng)導(dǎo)臭罵一頓?！?/p>

“畢業(yè)三年了，我還是在銀行最底層掙扎，我感覺(jué)我的人生沒(méi)希望了?！?/p>

“我真的好想辭職??！可是又不敢，我不知道自己還能做什么?！?/p>

她的經(jīng)歷，是很多職場(chǎng)人都有過(guò)或正身處的困境。

回望自身，你是不是也從她的身上看到了自己的影子？

2.換工作，就能找到適合的工作了嗎？

一個(gè)人在不適合自己的崗位上，再怎么努力也可能徒勞無(wú)功。

就像我的朋友，銀行的工作明顯不適合她，所以工作了3年，她還是在最底層混吃等死。

那么，換工作可以跳出這個(gè)困境嗎？

知乎上有個(gè)提問(wèn)：你身邊一年換N個(gè)工作的朋友，現(xiàn)在過(guò)得怎么樣？

最高贊的答主一年內(nèi)換了5次工作，每份工作都不超過(guò)2個(gè)月，過(guò)得極其不穩(wěn)定，忙碌奔波勞累，每個(gè)月存下的錢(qián)也不多。

有句話說(shuō)：對(duì)于沒(méi)有航向的船來(lái)講，任何風(fēng)都不是順風(fēng)。

在找對(duì)正確的方向前，盲目地?fù)Q工作，不僅可能重蹈覆轍，甚至連當(dāng)前生活的穩(wěn)定都維持不了。

所以，在換掉不適合的工作前，我們最首要的就是了解自己，弄清楚自己的定位。

3.如何找到適合自己的工作

心理學(xué)家麥克利蘭，提出過(guò)一個(gè)著名的模型——冰山模型：將人員個(gè)體素質(zhì)的不同表現(xiàn)形式，劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。

其中，“冰山以上部分”是指技能和知識(shí)，是容易了解與測(cè)量的部分，可以通過(guò)培訓(xùn)來(lái)改變和發(fā)展；

而“冰山以下部分”包括社會(huì)角色、自我認(rèn)知、特質(zhì)和動(dòng)機(jī)，是人內(nèi)在的、難以測(cè)量的部分，會(huì)對(duì)人的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性作用。

素質(zhì)體系的冰山模型

大部分工作所需要的技能知識(shí)，都能通過(guò)后天的學(xué)習(xí)和實(shí)踐打磨出來(lái)。

而冰山以下的部分，不太容易受到外界的影響而改變，也不容易被看見(jiàn)和發(fā)掘。

這時(shí)，你需要借助外部的力量，幫助你探索身上未被發(fā)掘的素質(zhì)和潛能，讓你更加清楚自己到底適合做些什么。

心理團(tuán)隊(duì)研發(fā)的【職業(yè)性格測(cè)試】，或許能幫助你了解自己。

該測(cè)試是以榮格的人格理論為背景，Katherine Briggs 和 Isabel Briggs Myers 用20年的努力設(shè)計(jì)出能夠測(cè)量出人際差異的人格量表測(cè)試。是目前最適合中國(guó)人作答的職業(yè)性格測(cè)試，經(jīng)過(guò)上萬(wàn)用戶測(cè)驗(yàn)，準(zhǔn)確度可高達(dá)94%。

許多事情沒(méi)有做成，不是由于我們沒(méi)有能力，而是將能力用錯(cuò)了地方。

希望你能看清自己，在對(duì)的舞臺(tái)上，活出精彩的人生。

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